İyi Bir Takım, Sizi Harika Yerlere Götürür

Başarılı bir ekibin başında olmak için bireysel yeteneklerin yanında takım oyuncularınızın da çok iyi olması gerekir.

Büyük başarılara imza atan insanların en büyük özelliği iyi bir lider olması, işi çok iyi bilmesi ve en önemlisi işini iyi bilen bir ekibe sahip olmasıdır.

Üst düzey bir yöneticinin dediği gibi “ İyi bir lider orkestra şefi gibidir. Bir çok enstrumanın en iyi şekilde ortak ses çıkarması için uğraşır.”

Muhtar Kent, Türkiye'nin uluslar arası alanda kuşkusuz en gurur duyulası isimlerinden biri. Dünyanın en büyük alkolsüz içecek firması the Coca Cola Company'nin CEO'luğunu ve Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütüyor. Sizce Sayın Muhtar Kent çok iyi bir çalışan mı yoksa çok iyi çalışanları ekibinde bulunduran ve onlara yön veren mi?

Muhtar Kent’in bir gününü hayal edelim;

Daha ülkelerin satış rakamlarını sırayla okumaya başlasa mesai bitiminde inanın okumadığı birçok ülke kalır

Firmasının ülkelerde yaşanan sorunları listelemeye çalışsa bırakın mesaiyi haftalarını alır

Yeni iş lokasyonlarına bakayım derse her halde bir ömür gezmesi gerekir

Siz sanıyormusunuz ki her konuda tek karar merci odur diye.

Tabiî ki hayır. Muhtar Kent çok iyi bir ekip oluşturarak onlara liderlik etmektedir.

İyi bir lider, doğru bir ekip kurarak, en iyilerden gelen bilgilerle ortak kararlar alır.

İnanın dünyanın en büyük şirketinde lider olmakla 5 kişinin başında lider olmak arasında yönetimsel anlamda çok fark yoktur.

Şaşırmayın; Konum, karizma, bol sıfırlı maaşlardan vb şeylerden bahsetmiyorum tamamen yönetimden bahsediyorum

Ekibinizde ki tüm kişileri vasıfsız elemandan yöneticilerinize kadar daima en iyilerinden oluşturun. Eğer yeni ekip kurma ihtimaliniz yoksa Size hazır sunulan ekibi değiştirmeden en iyi olmaları için yönlendirin

Her çalışanın bir altarnatifini aklınızda oluşturun. Sektörde öne çıkan kişileri çok yakından takip ediniz olası bir ihtiyaçta hemen ekibinize davet ediniz. O kişilerin iş değişikliği yapacağı anlarda gerekirse ek kadro ile ekibinize dahil edin

adidas’ ta Üst düzey bir yönetici “ biz en iyisi olmak istiyorsak eğer, en iyileri bulup onlarla çalışmalıyız gerekirse daha yüksek ücret verip bünyemize katmalıyız. Bizim sırf iyi niyetten dolayı, belki eğitilirse yapabilir diye birilerini eğitmekle kaybedecek zamanımız yok.” Demişti.

Bir basketbol takımı kurduğunuzu hayal edin hep. Her oyuncunun canını dişine kattığı sadece uzun boylu olmalarının yetmediği bir takım kurun. Basketbolda her oyuncunun bir özelliği olması gerekir

Sizce Michael Jordon, Kobe Bryant, Shaquel O’Neal, Kareem Abdul Jabbar ‘in oyun tarzları aynımıdır. Bırakın oyun tarzlarını vucut yapıları bile farklıdır. Shaquel O’Nealo cüsseyle nasıl NBA’de oynar şaşırıyor insan ama maçlarını izlemek harika bu sempatik oyuncunun

Takımınızda her oyuncunun güçlü olduğu bir özelliği olsun. Takımınızı ayakta tutan dengeler farklı tatlarda olsun.

Asla başarısızlığı alışkanlık haline getiren, ekibinizin zayıf halkası durumuna düşen kişileri ekibinizde tutarak size güvenen şirket sahiplerini mahçup etmeyiniz. Unutmayınız ki siz onları temsilen orada ve en iyi şekilde çalışan ekibi oluşturmakla görevlisiniz.

Liderleri lider yapan özelliklerden birisi iyi bir ekip oluşturabilmeleridir.

Bir örnekte okul hayatından verelim. Bugün birçok özel okul artık çok iyi bir şirket gibi yönetiliyor.

Özel okulların ve dershanelerin ortak iki özellikleri var.

• Para kazanmak

• Kurumsal bir kimlik oluşturarak prestij sahibi olmak

Tüm özel eğitim kurumları öncelikle para kazanmak için kurulur ve zamanla kazandığı prestiji korumak için bünyesine aldığı öğrenciyi bile zor şartlarda seçerler. Özel okulların bazılarına girmek çok yüksek puanlarla olabiliyor artık.

Yabancı özel liselerde hem 2017-2018 taban puanları hem de ücretleri açıklandığında, liseler arasında Amerikan Robert Lisesi hem puan hem de ücrette rekor kırdı. Okul I. dönem ön kayıt taban puanını geçen yıla göre 2.5 puan, Fiyatınıda %20 arttırdı

Şimdi Robert Lisesinin amacı sadece para mı kazanmak, hayır tabiî ki.

Bu okullarda okumak artık prestij meselesi. Bundan dolayı seçtiği öğrencilerde en iyisi olmak zorunda. En iyi öğrencileri alarak onlara en iyi eğitimleri vererek dünyaya şekil veren insanların okuduğu okul olmak istiyorlar.

Para ile okuttuğu öğrencinin bile en iyisini isteyen bir okul gibi olmalıyız. Ekibimizde ki tüm üyelerin en iyisini oluşturursak ilerleyen dönemde sizlerde aranan istenilen bir lider olursunuz. Unutmayınız olaylara bireysel bakarsanız bireysel kalırsınız.

En iyisi olmak için en iyilerle çalışınız

Turgay Boztaş