Personeli müdür, müdürü ise kendi motive eder..

Bir ekibin başındasınız, onları motive edecek konularda iyi olmanız gerekiyor, peki sizi kim motive edecek? Koordinatörünüz mü, direktörünüz mü, genel müdürünüz mü, kim motive edecek? Hayır, sizi devamlı motive edecek üst yöneticinizin yok artık.

Kariyer basamaklarında ilerledikçe bazı konularda yalnız kalacaksınız, bir ekibi yönetmekle, liderleri yönetmek aynı şey değildir. Siz bir ekibe devamlı dokunmanız gerekirken, sizin üstünüzdeki yöneticinizin buna çok vakti olmayacak, O sizi ekibin başına getirmiş olduğundan size dokunmadan işleri takip edecek, işler rutin giderken değil sorun yaşadığınızda devreye girerek olumlu ya da olumsuz motivasyonla size destek olacaktır.

Yaşadığınız bazı sorunlar

Ekibinizin yaptığı iyi bir satışta hemen onları arayıp onları motive ediyorsunuz ama siz bu satıştan dolayı aranmıyorsunuz.

Ekibinizin doğum gününde hemen yanında olurken bazen siz unutuluyorsunuz ya da kısa bir mesajla hatırlanıyorsunuz.

Ekibinize devamlı dokunarak onların sorunlarını dinliyorsunuz ama sizin sorununuz var mı bilen yok çünkü 15 günde bir toplantı yapıyorsunuz, iş konuşmaktan size sıra gelmiyor

Ekibinizle beklide her hafta kariyeri hakkında konuşup yönlendiriliyorsunuz ama size kariyerinizi, hedefinizi, yapmanızı gerekenleri anlatan yok, size göre yöneticiniz sizden korkuyor ve sizin yükselmenizi istemiyor sanıyorsunuz ama işin aslı o değil

Siz hata yapan bir çalışanınızı koruyup arkasında duruyorsunuz ama siz hata yapınca yaptırımlara uğruyorsunuz

Sizden bir konuda yardım isteyen çalışanınıza, olup olmayacağını uzun bir konuşmayla açıklıyorsunuz ama size ok, tamam, hayır, olumsuz, gibi tek kelimelik cevaplar geliyor

Tamam, örnekler biraz sert oldu, herkes bu kadar tek kalmaz doğru ama müdür oldunuz yalnız kaldınız buda doğru değil mi? Personeli motive ederken sizi motive eden yok değil mi?

Üst düzey bir yöneticinin dediği gibi

“Personeli müdür motive eder, müdürü ise kendi motive eder “

Sizler ekipleri motive ederken aynı zamanda kendi motivasyonunuzu korumak ve geliştirmek zorundasınız. Sizin bağlı olduğunuz yönetici daha başka sorunları çözmeye çalışmaktan size çok vakit ayıramıyor, yukarılara çıktıkça motive edecek kişi sayısı da azalıyor. Düşünün biraz peki genel müdürü kim motive edecek.

Liderlerin belirgin ortak özelliklerinden birisi de kendini motive etme yeteneğidir.

Motive edilemediğinizi düşünüyorsanız, motivasyon ihtiyaçlarını değiştirmelisiniz

• İyi bir satıştan sonra aranmak sizi motive ediyorken, gönderilen tablolarda üst sıralarda olmak sizi motive etmeli

• Kariyerinde yükselmek için yöneticinden devamlı geri bildirim almak sizi motive ederken, siz yöneticinizin beğeneceği başarılı sonuçlar elde ederek kendinizi motive etmeli

• Her olumlu harekette aranmak sizi motive ediyorken, başarısız olmayıp aranmadığınız için kendinizi motive etmeli,

• Ay sonu hedef yapınca tebrik edilmek sizi motive ediyorken, toplantılarda başarılı noktalarda adınız geçmesi sizi motive etmeli

• Yöneticinizle çok iletişimde olmak sizi motive ediyorken, ayda bir arayıp olumlu konuşması motive etmeli

Yöneticilerin yöneticileri, çoğu zaman başarıyı sadece rakamlara dayalı ölçerler, olumlu rakamlar sonucunda toplantıda motive edip konu kapanırken, yaşanan sorunlar çözülene kadar devamlı size hatırlatılır

Sizi asıl motive edecek noktalar ise astlarınızdan gelecek tepkilerdir.

• Sizi iyi bir lider olarak görüp davrandıkların da bu üst yönetim tarafından net anlaşılır, fark edilirsiniz. Ekibinin lideri imajınız tam yansır

• Hedefe koşarken size inanırlarsa ve hedef için gerekli enerjiyi sahaya yansıtırlarsa, yöneticileriniz bu enerjiyi görerek size dair olumlu görüşleri olur

• Satışların kötü gittiği dönemde kişilerde rehavet oluşmuyorsa, mücadele ruhu üst seviyede ise, yöneticileriniz rehavet olan ekiple olmayan ekibi çok rahat ayırt ederek, sizin başarınızı görür

• Ekibinizin departmanların istediği normlara uygun çalışırsa, yöneticileriniz bu uyumu fark edecektir.

Ama yöneticilerinizin hani vakti yoktu, size vakit ayıramayan kişi bunca şeye nasıl zaman ayıracak. Üst yöneticiler ekiplerinizi çok ziyaret etmese de, geniş bir haber alma ağına sahiptirler, jurnal seven çalışanlar, işgüzar çalışanlar, başarıyı paylaşmayı seven çalışanlar ve bitmeyen eşleri dostları. Zaten en büyük haber ağı bunlardır hiç bitmezler devamlı haber gelir bunlardan.

Zirveye çıktıkça üzerinizdeki kişi sayısı azalacaktır. Siz şimdiden zirveye aday olun ve üstlerinizden gelecek motivasyonlara çok sevinin ama bekleyiş içine girmeyin. Her yöneticinin çalışma tarzı farklıdır unutmayın.

Sizler, istediğiniz astlarla çalışma imkanınız varken, yöneticileri seçme imkanınız olmadığını bilmelisiniz. Sizi motive eden bir yöneticiniz olmadığı için rehavete düşme lüksünüz yok, kendinizi motive eden etkenleri değiştirmeli, üstleriniz yerine astlarınızdan gelecek, saygı, sevgi, itaat, benimseme duyguları sizi motive etmelidir

Turgay Boztaş