Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz

Aslında konumuz bu soruya verilecek cevaplar değil, şirketlerin bu soruyu sormaya uygun olup olmadığı, bunu yazımın sonlarına doğru değerlendireceğim ama önce şu sorunun üzerinden bir geçelim.

İş görüşmelerinde klasik sorudur,

“beş sene sonra kariyerinizde nerede olacaksınız” sorusu.

Hepinizin bildiği gibi bu sorunun doğru cevabı yoktur, burada hayalleriniz ve hedefleriniz değerlendirilir. Bunu bilen adayda politik cevaplarla günü kurtarmaya çalışır, Güzellik yarışmalarında adaylara sorulan soru gibi,

“elinizde olsa dünyaya için ne yapmak istersiniz”

“Barış getirmek isterim”

“ Ne kadar güzel bir cevap”

İş görüşmelerinde de böyledir cevap aslında içinizden geçen değildir

• Beş sene burada çalışsam bana yeter emekli olmak istiyorum

• Yeni bir iş bulana kadar takılacağım

• Şirket çok büyük hep kalmak isterim

• Maaşıma yapacağınız zamma göre 1 sene sonra bile gidebilirim gibi cevaplar vermek isteseniz de veremez

Onun yerine

• Firmanızda 5 sene sonra kalıcı bir çalışanınız olmak

• Verilen hedeflerin hepsini gerçekleştirerek sizin beni işe almanızdan dolayı mahcup etmemek

• Görüşmede beraber çalışacağınız müdür yok ise, bir üst basamağa çıkmak eğer görüşme o kişi var ise, müdürüme destek olup onun yükselmesini sağlayarak bir üst basamağa çıkmak

• 5 sene içinde kendimi gösterip Genel Müdür olmak. Bunlar gibi politik cevaplar verilir.

İnsan kaynakları kendisine en uygun cevabı yakalarsa artı puan verir ama istediği cevabı alamazsa da eksi puan vermez. Çok negatif bir cevap vermezseniz etkisiz sorudur.

Siz “ben 1 sene çalışıp daha iyi bir firmaya geçmek istiyorum derseniz” inanın ilk günü bile göremezsiniz.

Bu soruyu sormak yerine, adayın 5 sene önce nerede, şimdi nerede olduğuna bakarsanız size azda olsa aday hakkında daha net bilgi verir.

Danışmanlık yaptığım firmalarda iş görüşmelerine gözlemci olarak katıldığımda veya kendim için iş başvurusu yaptığımda öncelikle araştırma yaparım.

Firmanın internet sayfasından hakkında ki bilgileri okuyarak ön bilgi edinir, Linkedin' de iş hayatında olan hemen hemen herkesin cvsi yer aldığından iş görüşmesini yapacak kişilerin Linkedinden bilgilerine ulaşırım. bu bilgilerden

• Kaç yıldır bu firmada çalıştıklarını

• Daha önce çalıştığı firmaları

• İş değiştirme sürelerini

• Kariyer basamaklarını kaç yılda yükseltiklerine bakarım

Mümkünse başka çalışanlarına da bakarak, firmanın çalışanlarında ki aidiyet duygusunu azda olsa fikir verecek şekilde görürüm.

Firmanın bu soruyu sorması için öncelikle çalışanlarında aidiyet duygusu yaratıp yaratmadığı önemlidir. Eğer şirketin TURN OVER ortalaması 2 yıldan fazla değilse bu soruyu sormaları gerçekçi değildir.

" Sorunun cevabı baştan belirlidir adayın 2 sene sonra sizde olmayacağı"

Firmalar öncelikle Turn Over oranlarının minimum seviyede olması için çalışmalı, onlara aidiyet duygusu yaratacak ortamlar oluşturmalıdır. Çalışanların kendilerini ait hissetmediği ortamlarda aidiyet duyguyu olmaz, sırf bu yüzden daha az bir ücrete farklı firmaya geçebilirler.

Ayrıca görüşmeyi Yönetecek kişilerinde çalışma yılları çok önemlidir.

• 3-5 yıla yakın süredir çalışıyorlar ise güven verir.

• Yakın zamanda girmişlerse bu soruyu sormaları doğru değildir, çünkü yeni iş değiştirmiş birinin beş yıl sonraki kariyer planını sorması, adayda şüpheye yol açar. kariyeri için firma değiştirmiş birisine 5 yıl burada kalmak istediğini söylemek anlamsızdır.

• 5 yıldan fazladır aynı pozisyonda ise bu şirkette kariyer imkanının fazla olmadığı ama aidiyet duygusunun yüksek olduğu anlaşılır.

Firmalar bu soruyu adaya sormak yerine asıl soruyu kendilerine sormaları gerekmektedir.

İşe aldığım kişileri beş yıl tutabilir miyim ve kariyer imkanı sağlayabilir miyim?

Soru sormak kolaydır önemli olan bu soruya imkan sağlayacak ortamlar oluşturmaktır.

Turgay Boztaş