Eğitimin kalitesi kadar, Eğitim alanın isteği de önemlidir!!

Tek yumurta ikizlerin özelliklerini az çok biliriz. Hatta birçok filme konu olmuştur birinin yaşadığı duyguyu diğeri de hissediyor gibi. Bu ikizlerin ailesi aynı, okudukları okullar aynı, yaşadıkları yer aynı ama yıllar sonra bakıyorsunuz ki birisi doktor olurken, birisi memur olabiliyor. Biri mühendis olurken diğeri pazarlamacı olabiliyor.

Peki yaşamları ve yaşadıkları yer aynı olan kişilerin ne oldu da hayatları farklı yola gitti.

Liseye kadar hemen hemen aynı eğitimi alan bu ikizlerin başarı puanları bile farklı. Genlerine kadar aynı olan bu kişilerin bu farklılıkları neden peki?

Kişilerin aldığı eğitimler kadar, kişinin eğitim alırken duyduğu ilgi ve istekte önemlidir.

Kişi o eğitme istekli ve ilgiliyse, birazda yatkınsa başarısız olması imkansızdır. Peki ilgisiz ve isteksiz bir kişiye aynı eğitim, aynı oranda hissettirilebilir mi?

İş hayatımızda birçok eğitimler alıyoruz birçok eğitimleri veriyoruz.

Eğitimlere, kişilerin bakış açılıları, verilen eğitimin başarısını arttırıyor ya da azaltıyor.

Uzun vakitler ayırarak hazırladığınız eğitimlere gösterilen ilgi ya da aldığınız gelişimler, sizleri motive ediyor ya da demotive

Ekibimle daha sıkı ve güzel bir iletişim kurabilmek için hemen hemen her gün onlara, sektörle, kişisel gelişimle ve genel performansları ile ilgili videolar atmaya başladım.

65 kişilik tüm ekibime attığım bu video ile hem onlara yol gösteriyor hem performanslarını arttırmaları için eğitimler veriyorum.

Hemen hemen her gün bu ekipten 10-15 farklı kişi, görüşlerini bana aktararak eğitime olan ilgilerini gösteriyor ve anlattığım konular üzerinde biraz sohbet ediyorduk. Anlattıklarım zaten onlardan aldığım geri bildirimlerden oluştuğundan mutlaka hepsinin bir bam teline dokunuyordu.

İlerleyen zamanda aynı gün 4 ekip liderimle yaptığım görüşmede, konuyu onlar videolarıma getirdi ve görüşlerini bana söylediler. Sırayla yazmak istiyorum

• Videolarımdan birinde; Vitrin önünden müşteri çekmenin öneminden bahsetmiştim. Ekip liderim bana “Biz yıllardır vitrin önünden müşteri karşılamanın önemini biliyor ve yapıyoruz ama sizin videolardan sonra bunun daha da önemli olduğu anladık ve vitrin önünde daha çok durarak satışımızı arttırdık” dedi

• Videolarımdan birinde; Çalışma saatlerini ve izinlerini, satışın yoğunluğuna göre ayarlamalarını anlatmıştım. Başka bir ekip liderim “çalışanlarımıza performanslarına göre, izin günü biz belirlemeye başladık. Satışta en iyi olan arkadaşımıza, satışın en düşük olduğu gün izin verip, ondan aldığımız performansı arttırdık. Arkadaşımıza da durumu anlatıp gönlünü aldık. Zaten oda kendini daha değerli hissettiğini söyleyerek mutlu oldu.” Dedi

• Videolarımdan birinde; Kariyer basamakları nasıl çıkılır anlatmıştım. Başka bir ekip liderim “Çalışanlarımız yükselmeyi çok istiyorlar, siz onlara yol gösterince, merkezde arkamızda diyerek mutlu oldular. İyi olduğu konulara daha da ağırlık vererek kendilerini daha da göstermek istiyorlar “dedi

• Videolarımın başında bana özgü bir selam cümlesi kurmuş onu her videoda söylüyordum. Başka bir ekip liderim “ya müdürüm her gün video atıyorsunuz giriş cümlesini bile ezberledik. Biraz ara verseniz mi “dedi

Halbuki o giriş cümlesi için kaç kez provalar yapmış bazı videolarımda o heyecanı veremediğim için defalarca çekimi baştan almıştım.

Uzun vakitler ayırarak hazırladığınız eğitimleri aktardığınız ekip liderleri, sizin açınızdan bakmıyorsa. Maalesef o eğitimi kendilerine bağlı ekiplere anlatmayacağı, aktarmayacağı ya da anlattıklarınızı bir tebliğ gibi aktaracağı aşikâr.

Bazen bu eğitimi veren kişi olabilir bazen de bu eğitimi aktarmalı olarak alan kişi olabilirsiniz.

Eğitimi veren kişi iseniz; Diyalogları daha da arttırmalı, tüm kişilere dokunarak, onlara dair anlatımları hissettirmeli ve onlara daha çok ulaşmalısınız

Eğitim alan kişi iseniz; Ekip liderinize bakarak değil, eğitime ihtiyacınıza bakarak eğitimlere katılmalı. Olumsuz söylemlere kulaklarınızı kapatarak, eğitimden yüksek kapasitede faydalanmalısınız.

Unutmayınız liseye kadar aldığınız tüm eğitimler iş arkadaşlarınız ile aynıdır.

Kişilerin ilgisi ve alakası onları başarılı yapan etkendir. Sizlerde iş yerinde aynı eğitimleri alıyorsunuz. Eğer ki atom parçalamıyorsanız, hepiniz aynı eğitimle aynı faydayı alabilirsiniz.

Başarılı olmak için eğitimlere tam ilgi vermeli ve onları iş hayatınıza monte etmelisiniz. O zaman eğitim anlamına ulaşmış olacaktır.

Turgay Boztaş